传统企业应该怎么去转型新零售？

消费者可以通过电脑、手机、实体店或者其它任何方式进行购物，享用新零售解决方案带来的无缝购物体验。随着数字化变革的开展，新零售解决方案成为每个企业必不可少的营销形式。在新零售这种独特的零售环境。各企业都有必要把握住它的趋向和技术。企业必需学习如何运用信息技术和消费者数据，在商品的采购、购置、分配、补充和定价中控制新零售解决方案关键的操作与战术，完成企业战略目的。

新零售解决方案拥有4种特定的趋向，它们将直接营销零售市场的现在与将来的前进方向。

首先，要树立一个互联、闭环的智能生态系统

新零售解决方案在零售市场的应用，为企业创立自身的生态系统提供了可能。通过这个系统，品牌可以分离顾客的评价和产品的购置状况，以完成更雄伟的愿景，取得更大的动力。

其次，云端大数据收集分析

数字化变革能在云端记载与个人相关的数据。而新零售解决方案则能应用这些数据来获取消费者的习气和偏好，以进一步准确了解顾客需求偏好并依据顾客的偏好来订制相关营销战略。

再次，超越常规的全渠道销售预期

在数字化时期之前成型的电商企业相对传统零售企业而言，无疑处于相对优势地位。因此，必须通过新零售解决方案，传统零售商才能够在一个对等的竞争环境中制定自己的营销方案。

最后，提高云端信息隐私安全

随着零售行业的数字化程度加深，零售业领域出现了越来越多的隐私隐患，潜在的安全漏洞也越来越多。零售商必须对这些风险加以防范，并制定出能树立消费者信心的应对政策，来推动新零售解决方案的顺利展开。

随着对区块链技术的关注加强，“区块链+场景”的应用公链具有更广泛的发展前景已经成 为一个共识， 在这样的大环境趋势下，经过三年多的探索和努力，由上海麦依网络科技有限公司开发的价值信用链诞生了。

价值信用链是什么？

信用价值链（Value Credit Blockchain, 简称 VCB）是基于个人职场信用行为，利用区块链技术建立的个人信用价值生态体系。VCB以信用数据为核心，致力于构建人工智能与区块链技术相结合的个人信用数据生态圈，旨在为企业、求职者、第三方生态合作伙伴以及金融、人力、公共事业、教育等相关行业提供高质量服务，推动信用价值体系的产业化发展。

价值信用链以人为本，以职业信用为载体。通过大数据，挖掘分析个人的多重维度数据，形成职业信用档案，最终汇聚成个人价值信用评分模型（刀值系统）。基于区块链分布式记账技术完善了个人价值信用体系，通过加密技术保证人才数据不可篡改并保护个人隐私，还创新了共识机制以 便提高数据处理效率，最终搭建成一个去中心化的人才价值生态系统。

简单来说，在我们的招聘软件蜗牛职信APP上利用区块链技术生成独有的绑定和评价体系，多维度评测职场信用，由此来生成每个人的职场信用档案，同时你的同事、领导可在上面对你的工作进行评价，由此来获取刀值分数。而在区块链技术的支持下，这些信息自记录起便不容篡改，独有的刀值系统可以计算出每个人的信用分数，通过评价可以获得刀值信用分，信用分较高的求职者即可体现自身的诚信价值。

作为社会信用体系建设中的重要一环，中国人才征信商业化、市场化发展的大幕正在徐徐开启。目前人才征信市场需求集中在银行信贷、消费金融、共享经济、租赁服务等经济领域，以及 婚恋交友等社会领域，而且需求具有迫切、显性、规模化等特征。相信未来伴随着征信行业的爆发，“价值信用”一定会在广大人民群众中，社会生活的方方面面中，空前得以重视。

价值信用链（VCB）也依托区块链技术，在这个时候带来一场颠覆创新性的行业变革。我们继续坚守最快的应用落地，最广泛的行业拓展，专注于人才征信和能力评估应用，为全球的人才解决好“信任”问题，借助区块链的产业变革，为整个生态获得更大的价值增值。

以信用为基础，为个人和企业提供融资的一个链平台。

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