传统行业网络推广发展趋势探讨

1、招人难---真的很难

不要说互联网推广技术人员，即使普通的网络销售都特别难招，工资高、提成高、还要有付费平台辅助，如今这些都是网络销售的“标配”。

专业的互联网推广人才就更别说了，我的很多客户都是招了两年多没招来合适的推广人员，才最后选择和我这边合作的。最多的已经合作了六年了！企业做网络推广如果没有思路，没有计划，可能是一件很恐怖的事。因此企业必须有一个提供思路和计划的人。

现阶段招聘网络推广人才的形式是：各企业老板近期两年是不是总会收到应聘兼职网络推广的电话？绝大多数有经验的老手，一大部分转为兼职了，为何？有一说一，许多企业把互联网推广都想象成天天发发文章，换换链接类似于行政文员性质的人，自然而然，工资也不会很高。并且许多老手都从几家企业呆过，假如做的好，离职以后一般就会全职专兼职，继续为之前的公司服务。而许多新手，例如某鸟培训出去的人才，他们都急于练手，因而要的工资都普遍偏低。

也有一些企业把业绩和推广工资挂钩，虽然这种想法是好的，可是不太容易实现，尤其是我们传统生产制造行业。通常你的产品即便做到最好，一天也就2个咨询电话，你非要让推广做到一天四个咨询？

并且，技术就是技术，考量技术的标准是他做的推广是否到位，例如提升是否到百度首页？百度竞价展现、点击、下线时间是否合理？阿里巴巴站内排行是否靠前？对于企业可否成交、每年能有多少销售总额，那就不是技术能够左右的了的了。

公司招聘的时候怎样判定一个人的职业技能是否过关？---谈推广思路、计划、执行。一个好的互联网推广人员必备：明确的推广思路、缜密的推广方案、落地的推广执行。

2、推广渠道难

互联网推广到底投放哪些平台好？到底选啥好？它是所有企业老板一直在思考的问题，也是最头痛的问题。现阶段市场上目前主流的推广渠道就是这些：百度竞价、网站优化、阿里巴巴、360/搜狗推广、B2B发布信息等。如今的状况就是比推广渠道谁爱玩，谁玩的好。

如今市场市场竞争激烈，橡胶丝网行业渐渐地趋向“产能过剩”，尤其是纯贸易公司的冲击。

那么之后这种没有实体线的贸易公司的何去何从呢？我们认为或有下列几种发展方向：

1、变化思路，从广到专，用心挑选几种优质产品，放弃一些大家产品，把有限的互联网推广预算放到优质产品上。

2、广--更广，贸易公司的益处就是随时随地可以变化产品，要即时观察市场，扩宽思路，不必仅限行业---外贸、内贸、转账、跨界，针对贸易公司而言，这些都可以轻松试水。一些小众、偏门产品，一些新兴产品，都可以用于试水，只不过就在你的百度竞价账户上添加个计划罢了。

3、跳板--很多人开公司做贸易，原本就想着在互联网上累积足够多的资产，做好自己想做、计划做、喜爱做的一些实体项目。例如我之前企业的老板就要做了皮毛做生意。

Tags：发展趋势   网络推广   探讨   传统   行业

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